岗位职责：
1、负责公司岗位招聘的全过程，薪酬谈判；
2、与各部门紧密合作，了解岗位职责和要求，参与并协助用人部门完成面试和选拔；
3、对招聘流程进行优化，持续改进招聘方法；
4、招聘数据分析总结。推进解决，提升招聘效率及质量；
5、协助其他HR模块工作实施。

任职要求：
1、企业管理、人力资源管理、文秘、行政管理类相关专业，本科及以上学历；
2、掌握多种面试方法，2年以上招聘经验（自动化行业优先）；
3、具备优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；
4、工作耐心细致、责任心强，具有保密意识；
5、熟悉人力资源管理六大模块。