岗位职责：
1、业务方面：深度参与公司战略规划，制定针对性组织策略，保障战略落地执行。
2、组织发展和组织诊断：识别关键问题并驱动变革，持续提升组织效能与敏捷度。
3、人才发展：构建完备的组织架构与人才梯队，为当前与未来做好储备。
4、公司文化：善于搭建文化场景，促进文化深度落地。
5、员工关系：擅长沟通协调，营造和谐高效的工作环境。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，45岁以内。
2、工作经验：8年以上人力资源管理经验，有大型企业经验优先，系统掌握人力资源管理六大模块知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等。
3、组织能力：具备卓越领导力与战略规划能力，能有效管理并激励团队， 拥有出色的战略规划能力，能根据公司战略目标，制定与之匹配的人力资源战略。擅长沟通协调，能够与各部门高效协作，推动人力资源项目落地 。