岗位职责：
1、负责协助上级掌握人力资源状况；
2、根据公司业务发展需要，统计/协调各部门的招聘需求，完成招聘任务；
2、负责管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工工资结算；
3、负责人力资源各项数据的分析并统计形成报表；
4、根据公司发展阶段及组织需求拟订公司规章制度；
5、负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、负责协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、负责协助上级完成对员工的月度/年度考核；
8、负责完成部门领导临时交办的各项工作内容；
9、负责与各个岗位/部门形成有效链接，达成信息互通。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验；
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、能独立开展人力资源各项工作；
3、熟悉劳动法规，熟悉人力市场供需情况和渠道；
4、熟练使用office办公软件及相关的人事管理软件；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。