岗位职责：
1、招聘供给：根据招聘计划协助DL/IDL招聘供给，满足需求单位用人需求；
2、渠道维护：协助维护拓展招聘渠道，建立DL/IDL人才储备库；
3、员工关系维护：负责员工关怀，定期沟通，协助解决员工异常问题；
4、入职培训：协助组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司；
5、负责DL/IDL员工选、用、育、留、离全流程岗位轮岗学习或其它人力资源相关支持工作。
任职资格：
1、24年、25年毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块的基本理论知识，如招聘、培训、员工关系等；
3、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据统计和分析能力；
4、性格外向，积极乐观，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境，有上进心，吃苦耐劳，学习能力强。