岗位职责：

绩效管理体系设计

根据公司战略目标，设计和优化绩效管理制度、流程和工具，包括绩效考核标准、指标体系和评估方法等。

绩效考核实施

组织和监督各部门的绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、透明。
推动绩效考核的落地执行，协调解决考核中的问题。

绩效数据分析与反馈

收集、整理和分析绩效考核数据，生成绩效报告，为管理层提供决策支持。
向员工和管理层提供绩效反馈，帮助员工改进工作表现。

绩效改进与激励

根据绩效考核结果，设计绩效改进计划和培训方案，提升员工能力和工作效率。
参与设计绩效激励机制，如绩效奖金、晋升机制等，激发员工积极性。

沟通与培训

与各部门负责人沟通，确保绩效管理的有效实施。
组织绩效管理相关的培训和宣传，提升全员对绩效管理的认知和参与度。

合规与优化

确保绩效管理流程符合公司政策和法律法规要求。
定期评估绩效管理体系的有效性，提出优化建议并实施改进。

其他相关工作

参与人力资源其他模块的工作，如人才发展、薪酬管理等，确保绩效管理与其他模块的协同。


任职要求：

教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

工作经验

5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理的全流程。
有大型企业或知名企业绩效管理工作经验者优先。
有制造业或半导体行业的工作经验优先。

专业知识与技能

熟悉绩效管理理论和工具，如KPI、OKR、360度评估等。
具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel、SPSS、BI工具等。
了解人力资源管理其他模块（如薪酬、培训、招聘等）的基本知识。

沟通与协调能力

具备优秀的沟通能力和跨部门协作能力，能够推动绩效管理的有效实施。
能够处理复杂的员工关系问题，具备良好的冲突管理能力。

战略思维与问题解决能力

能够将公司战略目标转化为可执行的绩效管理方案。
具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够应对绩效管理中的各种挑战。

职业素养

责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和保密意识。
具备较强的抗压能力和执行力，能够在快节奏环境中高效工作。

其他要求

具备相关职业资格证书（如人力资源管理师、绩效管理师等）者优先。
英语能力优秀者优先（如涉及外企或国际化业务）。