岗位职责：
1. 与业务部门协同，根据业务需求，负责公司新员工招聘工作；
2. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
3. 通过建立机制完善公司管理制度，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4. 挖掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5. 积极与部门员工沟通，搭建员工关怀体系。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历；
2. 三年或以上人力资源相关工作经验，招聘为必须技能；
3. 认同奋斗者文化，有创业精神。