1.协助总经理制订公司年度方针目标和运营计划并组织落实；
2.审核公司各部门年度目标和工作计划；
3.负责公司月度经营目标和经营计划的管理，总结并报告总经理；
4.负责团队组织架构的搭建； 5.向总经理提交公司目标计划执行的数据统计、分析和报告；
6.负责组织公司各项经营管理制度（包括流程）的制订；
7.负责公司运营管理会议的召开，会议决议的有效执行；
8.组织开展各下属部门的目标和绩效实行结果的评价管理工作；
9.建立部门例会、报告制度、保持内外部有效沟通；
10.负责公司的EHS相关工作的管理及落实；
11.对关键人才的流失承担领导责任；
12.对因本人决策失误所造成的相应后果负领导责任；
13.对本人签署的合同、协议、批示、审核文件负责；
14.对下属各部门员工的各项考核、奖惩有决定权；
15.总经理赋予的其他职责；

任职资格：
1.大专及以上学历；机械相关专业；
2.5年以上管理工作经验；或内部晋升；
3.熟练使用办公软件、工程软件；
4.具有良好的沟通技巧及协调能力、有上进心，工作努力；
5.能承受较大的工作压力；
6.具有较好的团队合作精神。
7.熟悉质量管理体系。