一、岗位职责
1、中高端人才搜寻与定向挖掘
-负责中高端岗位或专业技术类核心岗位的全流程招聘，包括需求分析、人才画像、寻访策略制定及闭环交付；
-运用行业mapping、社交平台深度搜索、候选人转介绍等方法，定向挖掘被动求职人才，建立细分领域人才地图。
2、招聘策略与渠道优化
-搭建多元化招聘渠道（高端猎头合作、行业峰会人才对接、内部推荐激励），提升中高端岗位招聘效率；
-分析目标行业人才分布及流动趋势，制定针对性寻访方案，缩短核心岗位平均到岗周期。
3、候选人评估与关系维护
-主导候选人背调、薪酬谈判及入职跟进，确保offer接受率≥85%；
-建立长期人才关系网络，定期维护高潜人才池，储备未来用人需求。
4、数据驱动与流程优化
-跟踪招聘漏斗数据（触达率、转化率、留存率），输出分析报告并提出改进建议；
-优化人才评估工具（胜任力模型、结构化面试题库），提升人岗匹配精准度。

二、任职要求
1、硬性条件
-统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
-3年以上招聘经验，需独立完成过中高端岗位（年薪40万以上）的闭环交付；
-有猎头行业从业经验者优先。
2、核心能力
-精通主流招聘工具（LinkedIn猎聘、脉脉、猎头数据库等），擅长通过非公开渠道定向挖猎；
-具备强人才画像能力：能快速理解业务部门需求，提炼岗位核心能力项及隐性要求；
-掌握商务谈判技巧，可独立完成高管级候选人薪资谈判及入职说服。
3、软性素质
-敏锐的行业洞察力，熟悉至少1个垂直领域（如智能制造、互联网、生物医药）；
-抗压能力强，适应高强度人才搜寻及紧急岗位交付；
-逻辑清晰，具备数据敏感性和系统性思维。
4、加分项
-曾就职于知名猎头公司或头部企业招聘岗位；
-拥有垂直领域行业人脉资源。

三、福利待遇
-薪资结构： 固定薪资+ 招聘奖金 + 年度超额达成激励+弹性工作+午餐；
-成长资源： 参与外部高端招聘培训（猎头技巧、人才心理学课程）；
-晋升通道： 专员→招聘主管→人才发展经理的明确晋升路径；
-团队氛围： 扁平化管理，定期组织行业人才趋势分享会。