1. 基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地；
2. 负责社招、校招相关工作，负责招聘资源开发及维护，实施招聘工作：职位发布、简历推送、面试安排、Offer谈判、入职跟进等全流程工作，保证招聘计划达成；
3. 负责面试工作，辅助部门识别和筛选与岗位及公司匹配的人才，并提供招聘录用建议；按公司要求进行候选人背调。
4.有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；
5. 与员工形成有效沟通、高效互动，及时发现问题并协助业务部门解决问题。