职位名称： 高校HR主任

部门： 人力资源部

报告对象： 校长/人力资源总监

职位概述：

高校HR主任是高校人力资源管理部门的核心成员，负责全面规划、执行和监督学校的人力资源战略与政策，确保人力资源的有效配置和支持学校的整体发展目标。该职位需要具备深厚的人力资源管理知识，熟悉高等教育行业的特点，以及出色的组织协调和沟通能力。

主要职责：

1. 战略规划与制定：

61 根据学校的发展战略，制定人力资源长期规划和年度计划。

61 参与制定和完善人力资源管理制度、流程和政策。

2. 招聘与配置：

61 主导教职工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

61 根据学校需求和教职工能力，进行人力资源的合理配置和调配。

3. 培训与发展：

61 设计并实施教职工培训和发展计划，提升教职工的专业技能和综合素质。

61 促进教职工的职业发展规划，建立职业晋升通道和激励机制。

4. 绩效管理：

61 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程。

61 组织实施绩效考核，提供反馈和改进建议，促进教职工绩效提升。

5. 薪酬福利管理：

61 制定和调整教职工的薪酬福利政策，确保公平性和竞争力。

61 管理教职工的社保、公积金等福利事项，确保合规性。

6. 员工关系管理：

61 维护和谐的员工关系，处理教职工的投诉和纠纷。

61 促进教职工的沟通和协作，增强团队凝聚力。

7. 数据分析与报告：

61 收集、分析人力资源数据，为决策提供支持。

61 定期编制人力资源报告，向校领导汇报人力资源状况和工作成果。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业。

2. 工作经验： 具有5年以上高校或大型企业人力资源管理工作经验，其中至少2年以上管理经验。

3. 专业知识： 熟悉人力资源管理理论、法律法规和实践操作。

4. 技能要求： 出色的组织协调、沟通和表达能力，较强的数据分析和决策能力。

5. 个人素质： 具备良好的职业道德和责任心，能够承受工作压力，注重团队合作。

工作条件：

61 工作地点：高校校园内，办公室环境。

61 工作时间：按照学校规定执行，可能涉及加班。

职业发展：

61 晋升机会：根据工作表现和学校发展需要，有较宽松的发展空间和多元的发展方向。

61 培训机会：提供定期的专业培训和学习机会，促进职业成长。