岗位职责：
1、薪酬核算与发放：准确核算员工工资、奖金、补贴、社保公积金等，确保按时发放；处理薪酬相关的异常数据（如考勤扣款、绩效扣减、个税计算等）。
2、绩效管理：协助制定绩效考核制度、流程及工具（如KPI、OKR等）；审核绩效结果，确保流程合规、数据准确；分析绩效考核数据，输出报告（如绩效分布、达标率、问题员工分析等）。
3、定期评估薪酬绩效制度的有效性，提出改进建议；更新相关制度文档、操作手册，确保符合法律法规（如最低工资标准、加班费规定等）；推动数字化工具应用（如HR系统、绩效管理平台），提升工作效率；解答员工关于薪酬、绩效的咨询。

岗位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业；
2、熟悉《劳动法》等法规，掌握薪酬设计方法（如宽带薪酬、岗位评估）及绩效管理工具；
3、熟练使用Excel等办公软件；
4、具备跨部门协作能力，能平衡员工诉求与企业成本管控；
5、保密意识强，工作细致，逻辑清晰，抗压能力强。