【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效管理流程的有效运行。
- 制定并执行薪酬策略，设计薪酬结构，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。
- 管理员工的绩效评估过程，包括设定目标、定期反馈及最终评价，促进员工个人发展与组织目标的一致性。
- 分析绩效数据和薪酬数据，为管理层提供决策支持，帮助识别改进机会。
- 协助处理员工关于薪酬福利的问题或投诉，提升员工满意度。
- 参与人力资源项目的规划与实施，如年度调薪、奖金发放等。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、统计学或相关专业优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 工作细致认真，具备较强的逻辑思维能力，能够独立思考并解决问题。
- 对薪酬福利政策、绩效管理流程有深入了解者优先考虑。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源领域的新人加入。