【工作内容】
1.负责公司员工的培训计划制定与实施，确保新员工快速融入团队，并持续提升现有员工的专业技能。
2.负责公司员工的社会保险和住房公积金缴纳工作，确保数据准确、及时。
3.负责月度薪资结算，基础性报表。
4.支持人力资源部门的其他日常管理工作，如员工档案管理、考勤统计等。
5.协助事业部内部相关信息对接。
【任职要求】
1.全日制大专及以上学历。
2. 至少2年以上企业人事工作经验，熟悉培训、社保、公积金及薪酬福利管理流程。
3.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。