岗位职责：
一、行政管理
1.制定并完善行政管理制度、流程，监督执行。
2.负责统筹办公环境管理。
3.负责公司办公设备的日常维护和管理，包括电脑、打印机、复印机等，及时处理设备故障，确保设备的正常运行。
4.负责公司各类会议和活动的组织和安排，包括会议通知、场地布置、资料准备等，确保会议和活动的顺利进行。
5.处理公司的日常行政事务，如接待来访客人等，确保公司行政工作的正常运转。
二、人事管理
1.制定并完善人事管理制度、流程，监督执行。
2.执行招聘计划，组织面试、录用及入职培训。
3.办理员工入、离职手续，建立员工档案。
4.0-1搭建薪酬福利体系，核算薪资、社保。
5.0-1搭建绩效考核、员工关系管理及职业发展计划。
6.维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源，行政等相关专业
2.三年以上人事行政相关工作经验
3.熟悉人力资源管理六大模块基础知识，具备招聘，薪酬，绩效等方面的实际操作能力
4.熟悉行政管理工作流程
5.具备良好的跨部门协调能力，资源整合能力，优秀的公文写作能力