岗位职责：
员工入离职手续的办理，员工档案的整理及员工花名册的维护；
员工劳动合同新签、续签提醒及存档；
依据公司发展阶段进行招聘，包括邀请面试、接待、录用跟踪工作；录用审批流程的申请，及offer发放，待入职的跟进；
员工试用期跟踪及访谈，转正提醒及转正面谈；
按时联络跟踪相应外训安排并督导各部门内部及外部的培训安排；
新进员工的入职培训，不断完善入职培训资料；
每月考勤核算及时率、准确率；
完成直属上司交办的临时性工作；
岗位要求：
人力资源专科及以上学历
工作细致认真，执行力强
具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，严守公司机密
良好的沟通能力，能够与公司各级人员、外部合作伙伴进行有效的沟通和协作