感谢关注，目前该岗位需要现场面试，不考虑线上视频面试。
岗位职责
1.战略伙伴
（1）深入理解业务部门战略，分析组织效能与人才结构，提供定制化HR解决方案，助力业务目标达成。
2.人才全生命周期管理
（1）负责招聘、配置、绩效管理，搭建人才梯队，保障关键岗位稳定性；负责招聘全流程，包括需求梳理、人才画像、招聘策略制定、面试、offer洽谈等（岗位涵盖研发、生产、售后、职能岗等），
（2）完善新员工培训体系，提升员工技能和业务能力。
（3）设计并实施员工发展计划及激励策略，提升人均效能。
3.文化布道与员工关系
（1）推动企业文化落地，策划团队建设活动，营造积极氛围；
（2）建立多渠道部门沟通机制，组织团建活动，提升组织战斗力和员工满意度。
（3）员工入离职沟通访谈，处理员工反馈，防范劳资风险，提升满意度。
4.政策执行与创新
（1）落地总部人事相关政策，结合业务实际优化流程；
（2）参与人事部各项目（如薪酬体系、绩效体系升级优化），提升管理效率。
任职要求
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
2.经验要求：3-5年HRBP或相关模块经验，有互联网行业/快消/制造业经验者优先；
3.核心能力：
业务敏锐度：能快速理解业务需求，转化为HR策略；
沟通与影响力：擅长跨部门协作，推动政策落地；
问题解决：熟悉劳动法，具备复杂员工关系处理经验；
4.文化适配：适应快节奏环境。