【工作内容】
- 负责制定并实施公司员工培训与发展计划，以提升员工技能和职业素养；
- 设计和优化晋升路径，确保公平、透明的职业发展体系，激发员工潜能；
- 协同各部门管理者，评估员工绩效和发展需求，提供个性化培训方案；
- 监控培训项目的执行情况，定期收集反馈，持续改进培训内容和方法；
- 与外部培训机构合作，引入优质培训资源，提升公司整体培训质量；
- 分析培训效果，通过数据驱动的方法优化培训项目，提高员工满意度和绩效表现；
- 管理培训预算，合理分配资源，确保培训活动高效进行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
- 良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标；
- 具备优秀的项目管理能力，能够有效控制培训项目的进度和预算；
- 熟练掌握办公软件及培训管理系统，具备数据分析能力者优先；
- 对培训行业有深入理解，具有创新思维，能够不断引入新的培训理念和技术。