工作职责：
1、全面负责行政人事部的日常管理工作；
2、根据公司规划，负责行政人事安全年度计划的制定及执行；
3、负责公司行政、人事、IT、安全方面相关管理制度、工作流程的制定、修正及执行工作；
4、负责公司机构、岗位设置，全公司定岗、定员、定职工作的策划与实施；
5、负责组织公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动事宜；
6、负责建立、健全公司人力资源管理制度；
7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、负责制定、实施年度（短期）员工培训计划，组织技能考核鉴定，评价培训有效性，建立、保持培训记录；
9、负责制定完善薪酬体系及薪资核算；
10、负责制定完善公司的绩效考核工作；
11、负责制定开展公司和本部门的企业文化、团队建设工作；
12、负责公司后勤服务管理工作，包括食堂管理、保安管理、车辆管理、公司环境卫生管理等；
13、负责公司档案、固定资产管理工作；
14、负责公司会议管理、接待管理；
15、协助总经理完成安全方面工作，负责制定开展公司和本部门的安全培训、日常检查工作；
16、协助总经理完成本部门相关的外联沟通、协调工作；
17、负责公司项目申报及对应的内外部沟通、协调工作；

18、公司领导交办的突发性的、其他性的工作。

任职要求：

1、30岁以上，男女不限，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部同岗位3年或以上职务；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、熟知公司基本情况、组织架构、人员基本情况；
5、熟知公司人事行政各项管理制度、流程及操作要点，了解公司其他重要管理制度；清楚公司的经营发展战略、公司及部门年度工作目标；了解公司所有岗位的岗位职责、任职要求；
6、熟知人力资源六大模块内容和操作要点；
7、具有良好的组织能力、分析判断能力、语言表达能力、公关协调能力，有一定的处理突发事件能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题；
8、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用PPT、Word、Excel等办公软件；
9、有人力资源二级管理师或以上从业资格证者优先。