岗位职责：
1.招聘管理：
统筹公司招聘全流程，制定并执行招聘计划，优化人才选拔机制，确保核心岗位高效匹配。
拓展多元化招聘渠道（如校企合作、行业猎头等），提升雇主品牌影响力。
2.团队成长与培训：
主导设计团队成长训练计划，开发针对性课程（如领导力培养、专业技能提升等），推动员工职业发展。
定期评估培训效果，优化培训体系，打造学习型组织。
3.薪酬体系优化：
分析行业薪酬数据，结合公司战略提出薪酬体系优化建议，确保竞争力与公平性。
设计绩效激励机制，推动薪酬与绩效的联动管理。
任职要求：
基本条件：
1.年龄30周岁以下（条件优秀者可放宽），全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.对人力资源管理有独到见解，善于创新并能落地执行。
经验与能力：
3年以上人力资源相关经验，熟悉招聘、培训、薪酬模块全流程管理。
具备优秀的逻辑分析能力、沟通协调能力及抗压能力，能独立推动项目落地。
加分项：
有互联网、科技行业背景或团队培训体系搭建经验者优先。
持有人力资源管理师、职业培训师等证书者优先。
我们提供：
具有竞争力的薪酬+绩效奖金+年度调薪机会。
扁平化管理氛围，开放包容的创新环境。
定制化职业发展路径及系统化培训资源。