岗位职责：
1.1313根据公司发展战略，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略（预算和编制），并确保招聘计划的有效落地与执行；
13132.根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，不断完善人才甄别、测评系统，为内部面试官赋能，提升招聘实施效果；
13133.全面参与关键岗位的招聘实施，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期管理等；
13134.对市场情况进行研究，确保对外部人才环境的敏锐度，对关键人才、标杆企业进行mapping工作。
13135.承接公司战略高阶岗位的招聘工作。

任职要求：
13131.本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上招聘工作经验；
2.1313熟悉各类招聘面试技巧，掌握科学的人才招聘及测评工具，信息敏感度高，对招聘渠道有较深入的见解（如猎头、垂直类渠道等）；
13133.目标导向，抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，较高的敏感度及识人识才的判断能力。