【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体发展战略相一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引、选拔和保留优秀人才，提升组织效率。
- 制定并执行培训和发展计划，促进员工职业发展和技能提升。
- 设计并维护公平合理的绩效管理体系，激励员工提高工作效率和成果。
- 构建积极的企业文化，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 处理员工关系事务，包括但不限于员工投诉、冲突解决等，维护和谐的工作环境。
- 管理薪酬福利体系，确保其竞争力和公平性，以吸引和保留关键人才。
- 领导和指导人力资源团队成员，提升团队整体效能。
【任职要求】
- 拥有专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地处理人际关系，促进团队合作。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
- 对人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）有深入理解和实际操作经验。
- 能够适应快速变化的工作环境，具备创新思维和解决问题的能力。
- 熟悉国家劳动法律法规，确保公司政策合规合法。