- 负责公司人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，推动公司文化建设和员工满意度提升；
- 深度参与公司决策层会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议；
- 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力和业务水平；
- 处理员工投诉，调解劳动纠纷，建立和谐的劳资关系；
- 负责招聘流程的设计与优化，确保公司能够吸引并保留优秀人才；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司的长期发展提供决策支持。