【工作内容】
1、负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、监督和实施工作；
2、制定并组织实施公司年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核等；
3、管理和维护员工关系，处理员工投诉和建议，确保良好的工作环境；
4、参与公司重要决策会议，为管理层提供关于人力资源策略的建议；
5、定期分析公司的人力资源状况，提出改进方案以提高组织效率；
6、 协调内部各部门之间的人力资源相关事宜，促进团队协作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，5年以上经验，3年以上团队管理经验，制造型企业人力资源管理经验优先；
2、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
3、能够独立处理复杂问题，具备较强的分析和解决问题的能力；
4、熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理理论和实践。