【工作内容】
- 负责公司人力资源策略规划及执行，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理与业务目标相一致；
- 领导团队进行员工招聘、面试和入职培训，确保公司持续获得高质量人才；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和个人素质；
- 管理员工绩效评估体系，定期组织绩效评估，确保公平公正，并为员工提供职业发展指导；
- 协调处理劳动纠纷和员工关系问题，营造和谐的工作氛围；
- 跟踪行业薪酬趋势，制定具有竞争力的薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度；
- 参与公司重大决策，为管理层提供有关人力资源方面的建议和支持。
-拥有社保公积金缴纳实操经验。
-合同的撰写和编辑，工伤的处理。
【任职要求】
- 大专及以上学历，不限专业背景；
- 拥有出色的人际沟通能力和领导能力，能够有效激励团队成员达成目标；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识；
- 具备出色的解决问题的能力，能够在复杂情况下做出明智决策；
- 工作积极主动，注重细节，具备较强的组织协调能力；
- 能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。