【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人才需求分析，并制定相应的招聘计划。
- 在各大招聘网站及社交媒体上发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
- 对候选人进行初步面试，评估其技能、经验和文化适应性。
- 协调面试流程，与用人部门保持沟通，确保候选人顺利进入下一轮面试或录用流程。
- 负责员工的全生命周期管理：入职管理、试用期管理、离职管理等。
- 负责协助岗位说明书制定，发放至员工签署
- 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
- 建立并完善人才库。
- 协助制订公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
- 完成上级布置的其他任务。

【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，管理相关专业。
-3年以上招聘模块经验，熟悉人事相关的法律法规。
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，了解人才市场动态。
- 具备一定的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题并提出改进建议。
- 工作积极主动，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。