岗位职责：
1.开展员工绩效考核，提出考核结果应用建议；
2.管理劳动合同签署、变更、续订和解除，签署保密协议等文件；
3.办理员工入职、离职手续，整理员工信息资料，验证学历资质；
4.管理员工请休假及考勤，编制更新员工花名册；
5.拟订年度招聘计划，组织人才招聘和配置；
6.负责员工培训计划的拟订及实施；
7.完成上级交办的其他工作任务及专项工作和统计汇总。
岗位要求：
1.两年及以上人力资源经验;
2.熟悉人力资源体系，有油/电车行同岗位工作经验者优先；
3.能熟练使用office等常用办公软件；
4.本科及以上学历，年龄28岁以内。