岗位职责：
1. 与用人部门沟通，明确岗位需求（JD编写、任职资格、团队适配性等）。
2. 分析行业人才分布，制定针对性招聘策略。
3. 维护及拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内推、社交媒体等）。
4. 优化岗位发布内容，提升职位吸引力。
5. 管理企业人才库，定期激活潜在候选人。
6. 简历筛选、电话/视频初试，评估候选人匹配度。
7. 协调笔试、面试安排，跟进面试反馈。
8. 参与面试评估，提供录用建议。
9. 统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等），定期输出分析报告。
10.领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、三年以上招聘经验，至少两年自动化行业招聘经验；
2、能接受大小周上班模式；
3、具有沟通协调能力、人才甄别能力、数据分析能力。