工作职责：
1.人力资源规划：根据公司战略制定人力资源年度计划，统筹招聘、培训、绩效等人力资源模块，分析组织架构与人才需求，优化岗位设置和编制。
2.招聘与配置：主导关键岗位招聘，完善招聘渠道（社招/校招/猎头等），设计面试流程，参与高管岗位的终面评估。
3.员工关系管理：处理劳动纠纷、劳动合同签订与续签，确保合规性，组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。
4.绩效与薪酬管理:制定绩效考核方案，监督执行并优化激励政策,参与薪酬体系设计，定期进行市场薪酬调研。
5.培训与发展:搭建员工培训体系，规划管理层晋升通道,推动人才梯队建设。
6.制度与合规:依最新相关法规及政策，定期修订公司文档及制度，处理劳动监察、社保公积金稽核等事务。
任职要求：
1.本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先）
2.5~10年HR工作经验，有管理经验优先
3.有猎头工作经验者优先
4.熟悉六大模块操作，擅长招聘模块（有自动化资源优先）
5.熟悉《劳动合同法》、社保公积金操作流程0202
6.擅长跨部门沟通与向上管理
7.抗压能力强，能处理复杂员工矛盾或突发情况