【工作内容】- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等核心模块。- 制定和完善人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和组织氛围。- 分析公司的人力资源状况，为管理层提供决策支持，推动组织结构优化及人才发展计划。- 领导团队成员，指导和支持他们完成各自的工作目标，提升团队整体效能。【任职要求】- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。- 出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂情况下保持冷静并找到有效的解决方案。
