1、根据现有编制及公司人力资源战略规划，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知并安排招聘前面试，并对应聘者进行初步面试（笔试）考核；
3、负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展，并及时提交面试结果，确保符合用人部门的岗位需求；
4、负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
5、协助建立企业人才储备库，做好简历的管理与信息保密工作。