1.客户需求对接与分析
负责与客户进行深入沟通，了解客户企业的用工需求、岗位要求、工作环境、薪资待遇等详细信息，并准确记录客户需求。

2.劳务工招聘与筛选
根据客户订单需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘时间安排、招聘人数目标等，确保按时完成招聘任务。
通过线上线下多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体平台、劳务市场、校园招聘、员工推荐等）广泛发布招聘信息，吸引潜在劳务工应聘。
对收到的简历或求职申请进行初步筛选，运用电话沟通、视频面试等方式进一步核实候选人信息，评估其是否符合岗位要求和客户期望，为面试环节精准推荐合适人选。

3.面试组织与协调
协同客户企业确定面试时间、地点、面试官名单，并提前通知候选人相关面试安排，确保面试过程顺利进行。
在面试现场，负责接待候选人，协助面试官进行身份验证、资料收集等工作，维护面试秩序，保障面试环境安静、专业。
跟进面试结果，及时与面试官沟通反馈，整理面试评价表，确定拟录用人员名单，并将结果***时间告知客户企业和候选人。

4.入职手续办理与跟进
向拟录用的劳务工发放正式的录用通知，解答其关于薪资福利、工作时间、劳动保护等方面的疑问，确保候选人清楚了解工作细节。
协助客户企业收集新员工入职所需资料，办理入职手续，如签订劳动合同、缴纳社保、安排体检等，保障新员工顺利入职。
在新员工入职初期，保持与新员工的密切沟通，关注其适应情况，及时解决遇到的问题，确保新员工稳定上岗，降低离职率。

5.招聘数据管理与报告
定期收集、整理招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试通过率、录用率、招聘周期、成本分析等，建立详细的招聘数据库。

6.制作招聘周报、月报等分析报告，以数据可视化形式呈现招聘成果、存在的问题及改进措施，为决策层提供准确的数据支持，助力优化招聘流程和策略。