岗位描述：
1. 根据总公司发展战略，制定公司中、长期人力资源规划；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3. 全面负责总公司及其下属子公司、分公司人力资源管理、指导、培训及评估等工作;
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7. 制定公司培训预算并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
8. 及时处理集团人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9. 规范完善集团行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 8年以上相关管理工作经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源管理理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7. 具备较强的计划性和实施执行的能力。