一、工作职责
1.根据公司业务发展需求，结合人才配置现状，制定年度人才招聘计划并统筹落实；
2.根据招聘计划，结合不同岗位特点，制定、完善招聘方案并组织实施，每月分析招聘达成情况并针对问题提升改善，确保招聘交付；
3.落实集团各类招聘渠道管理，包括内推、网站、猎头、劳务用工、校企合作等，规范使用标准，建立管理台账，评估并提升使用效率；
4.统筹建立集团公司各类关键岗位人才标准，完善岗位说明书、人才画像，为精准招聘提供依据；
5.根据集团业务，通过市场调研，分析所处行业人才状态，及时掌握同行业企业经营情况及人才动态，建立关键岗位人才库，为公司发展对于人才需求提供保障；
6.建立健全集团公司关键岗位面试标准，完善面试流程、面试题库以及面试评价标准，并通过实操效果分析不断提升面试精准度；
7.定期开展内部不同层级面试官培训与认证工作，建立集团公司面试官库，提升各层级管理人员面试技巧和能力，不断提高面试精准度和入职人员留存率；
8.根据年度招聘计划对于技培生的需求，统筹组织落实校招工作；完善集团公司校企合作项目，成立校企班，常态化输入合格的培训生；
9.完成公司领导安排的其他工作。
二、任职要求
1.全日制本科及以上学历，专业不限；
2.5年以上制造业招聘工作经验，3年以上招聘负责人岗位经验，具有汽车零部件行业经验优先；
3.熟悉人才盘点、人才画像、招聘漏斗等管理工具，并具有实操经验；能够通过有效分析不断提升招聘效果，达成招聘目标；
4.热爱招聘工作，并能够全身心投入，具有较强的沟通能力和亲和力；
5.工作地点在江苏太仓市。
三、提醒点
1.工作地点在江苏太仓市，无班车通勤（可提供单人宿舍但需自费），若通勤距离不合适***；
2.***学历非全日制***。