1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划和费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度，负责薪酬福利的核算发放，编制人工成本报表，合理控制人工成本。
5、协助搭建和落实绩效管理体系，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动。
7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;年龄35以内。
2、5年以上大型或合资企业制造业人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先考虑;
3、熟悉人力资源六大模块知识并具相关实操经验，精通其中的二~三个模块;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
5、细致、沉稳、积极的工作作风。