工作职责：
1.人力资源规划工作：根据集团发展战略目标，制定集团人力资源战略发展规划。组织制订公司中长期人力资源规划，保障公司发展战略的有效实施；
2.人力资源制度建设：负责拟定公司人力资源制度，指导子公司建立健全相关人力资源制度，确保公司人力资源管理制度的一致性；
3.招聘与配置：负责集团年度配置和招聘计划的制定及审核；拟定中长期招聘规划，对关键人才的招聘完成率和离职率进行考核管理；
4.培训与开发：根据集团培训需求，负责集团年度培训计划的制定及审核，监督与管理子公司的培训计划完成情况，完善和落实关键人才培养计划；
5.薪酬与福利：负责集团薪酬总额的预算、福利计划等方案的制定及审核，合理控制人工成本；
6.绩效考核：负责组织、指导协同公司与各子公司员工绩效考核的实施；审核公司总部员工及子公司中高层干部的工作考评结果，提供考评咨询；
7.干部管理：负责做好公司及子公司干部管理和领导班子建设工作，做好干部的选拔任用和日常管理工作； 8.劳动关系管理：负责集团公司劳动关系的管理，确保劳动安全用工。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源/行政管理/工商管理/心理学等相关专业，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规；
2.8年以上工作经历，5年以上大中型企业人事经理岗位相关工作经验；
3.具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力；具有一定的人际能力、沟通能力、影响力;
4.二级企业人力资源管理师及以上优先；
5.中共党员优先。