1.配合HRD梳理及优化HR管理体系；
2.负责IDL（间接员工）聘用育留等人事管理；
3.主导HR系统上线及持续优化；
4. 员工职业发展方案制定及跟踪；
5. 考评机制的建设及优化；
6. 薪资计算及成本分析；
7. 上级领导安排的其他事宜。

相关经验要求：
1.本科及以上学历；
2. 五年以上相关工作经验；
3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6. 熟悉计算机操作办公室软件及相关的人事管理软件；
7. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
8. 较高的敏感度及一定的判断能力；
9. 具有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识；
10. 英语熟练；
11. 有电子制造业HR从业经历优先。