1、人才招募：保证公司人员满编率，缩短关键岗位的到岗周期。
2、绩效提升：关注业务数据、理解业务逻辑，打造绩优标杆，定点拉升培养人才。
3、文化推动：虚实结合，一手软一手硬。参与人员现场管理，制止不当言行。文化案例故事挖掘传播，针对部门大事记及员工活动产出文化宣传。
4、团队激励：团队温度感知，定时定点开展各类文化活动，提升团队凝聚力；同时参与业务目标和正负激励设定，并保证落实，打造胜则举杯相庆，败则拼死相救的团队氛围。
5、与支持团队部门业务负责人搭配，做人力资源、行政相关的全面支持工作。

工作环境：我们是一个超级有爱的大家庭，互帮互助，充满温馨，每个星期都有超级可口的下午茶，欢迎大家加入我们~