工作职责

1. 根据公司发展战略目标，组织制定公司人力资源规划并推动有效实施。

2. 建立健全公司人力资源管理体系，拟定人力资源管理制度，负责制度的执行、监督及完善。

3. 负责拟订年度人力资源预算规划，综合分析相关数据，合理有效地控制人工成本费用。

4. 负责公司年度人员配置和招聘计划预算的制定与实施，确保满足业务需求。

5. 负责公司年度培训计划的制定与实施，有效推动各部门落实。

6. 负责公司薪酬体系的建立与实施，薪酬福利的审核与发放，薪酬报表的统计与分析。

7. 制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理应用绩效结果，建立有效的激励和约束机制。

8. 负责企业文化建设工作，组织开展相关活动，促进提升企业凝聚力。

9. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

10. 监督和指导下属员工的工作，提升团队的专业能力和水平。

11. 完成上级交代的其他任务。

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业，对人力资源管理的六大模块有深入的理解和实践经验积累，熟悉国家和地方的劳动法律法规。

2. 8年以上人事行政工作经历，5年以上人事行政主管岗位相关工作经验。

3. 具备较强的领导及管理能力，善于主动沟通，计划性和执行能力强；具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

4. 二级企业人力资源管理师及以上优先。

5. 中共党员优先。