【岗位职责】：
1.根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，制定和完善各项管理制度和流程，并负责推动落实；
2、负责招聘工作的开展与实施，确保缺编人员到岗及时率与匹配度；
2、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；
3、对公司组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
5、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；
6、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
【任职要求】：
1、 全日制本科及以上学历，同行业人事工作经验优先考虑；
2、 5年以上人力资源全面管理经验，尤其精通招聘、人才规划、薪酬绩效模块；
3、宏观管理和协调组织能力强，有较好的组织诊断能力；
4、优秀的沟通、人际关系协调能力，工作投入度高，优秀的自我驱动能力和问题解决能力；
5、学习能力、抗压能力强，有丰富的人力资源管理经验，善于团队氛围打造