职位描述：”
1、编制及更新公司组织机构图，明确各岗位的人员需求；
2、组织部门编写岗位说明书以支持员工管理操作向部门经理/主管提供合适的候选人；
3、审批各类人事手续（含入、转、异、离）；
4、提供合适招聘渠道给部门经理/主管并组织面试；
5、参加招聘会或发布广告；
6、通知合适的候选人来面试；
7、安排新员工、转岗员工、特种工作岗位员工的培训及公司级培训，并保存培训记录；
8、按照年度培训计划组织实施公司级培训及监控部门级、岗位级培训；
9、管理员工档案；
10、完成上级交办的其他临时事务。

任职要求
1、从事人力资源管理方面工作2年以上工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块的岗位技能知识及操作流程；
3、具备较好的书面和口头表达能力，较强的沟通协调能力；
4、有较好的责任心和主动性；
5、较强的领导能力，组织能力和学习能力，交际和解决问题的能力；
6、能熟练使用办公软件。