1.招聘流程管理：熟悉招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排到入职跟进。
2.渠道运营能力：熟练使用主流招聘平台（如前程无忧、BOSS直聘、猎聘等），擅长社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）。
3.沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能精准理解用人部门需求，协调面试官时间。
4.数据分析能力：掌握招聘数据统计与分析（如简历转化率、到岗周期、招聘成本等），优化招聘策略。
5.面试技巧：熟悉结构化面试方法，能独立完成初面或协助业务部门进行专业面试。
6.人才画像构建：根据岗位JD提炼核心能力模型，精准匹配候选人。
7.背调与合规意识：熟悉背景调查流程，了解劳动法及用工风险防控。
8.工具应用能力：熟练使用Office办、Deepseek等软件。
9.抗压与多任务处理：适应高强度招聘节奏，能同时推进多个岗位的招聘任务。
10.雇主品牌意识：具备候选人体验优化意识，协助维护公司雇主形象。