岗位职责：
1.协助上级完成建立、完善公司空缺人力资源模块，梳理、优化人事制度和人事流程；
2.实施招聘计划，组织招聘活动，负责简历筛选、初试及背景调查，达成招聘预定目标；
3.每月制作审核相关工资表及薪酬调整申请，完成月度人力资源报表，统计、汇总公司总部人力资源异动情况；提出合理化建议，实现内部、外部公平，留住公司所需要的人才；　
4.负责员工信息台账审核管理工作，负责公司相关人员的统计审核工作，为公司人事管理政策的制定、调整提供建议，以完善公司人事政策；
5.关注社保、公积金政策并及时向公司反馈，以完善公司人事政策；负责公司社保和公积金实操流程规范化管理、人员增减实操审核及金额核对；
6.社保、公积金年度申报工作的审核；
7.员工入职、离职、异动工作的优化协调管理；　
8.制定优化残保金方案、审核申报流程，确保有效降低公司用工成本；
9.负责定期进行员工带教回访，了解新员工对公司部门管理、岗位职责和工作要求的意见和建议，及时反馈出现的问题，提高员工满意度；
10.负责组织新员工入职培训工作，协调协助各部门培训安排，记录留档；
11.负责公司团队活动的组织、沟通、建设、落实等工作，搭建企业文化；
上级交办的其他工作内容
任职资格：
1.拥有人力资源相关证书，专科以上学历，5年人力资源以上专业经验，善于招聘、培训、绩效、员工关系模块者尤佳；
2.熟悉国家劳动法及社会保障政策；
3.具有亲和力，拥有良好的沟通能力和抗压能力；
4.思路清晰，积极主动；
5.有食品零售行业经验者优先考虑；