岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在仓储物流供应链行业企业担任人力资源负责人角色。具有从0-1搭建组织的成功经验。
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、具备优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强。对业务有深刻的理解力，能够与业务部门紧密合作，提供定制化的人力资源解决方案。
个人品质：人品正直，自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。能够适应公司快速发展的工作节奏，愿意与公司共同成长。
年龄要求：32-40岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。
我们提供：
竞争力的薪酬福利体系(具体薪资面谈）；
广阔的职业发展空间和晋升机会；
创新、开放、包容的工作氛围；
与一群志同道合的伙伴共同创造未来的机会。