岗位职责:
1、根据公司招聘计划，结合各部门用人需求，开展招聘工作；
2、负责销售部门薪酬核算，解决与薪资管理相关的日常管理问题;
3、负责销售部门劳动关系的统筹管理，规避用工风险；
4、企业文化建设落地实施，各类人文关怀的落实和反馈，增强团队凝聚力等；
5、负责公司各类合同的审核、合同管理、公章管理等工作；
岗位要求:
1、人力资源、法律、财务等相关专业大专以上学历:
2、具有1年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;
3、熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的数据分析能力;
4、性格开朗外向，具备良好的沟通学习力，有较强的抗压能力。
工作时间：8：30-18：00 每周日休息
薪资待遇：岗位工资+职级工资+绩效考核+话补+全勤+五险一金