工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核数据的收集和整理、绩效考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、负责员工福利的申请和处理等；
- 协助公司领导人制定公司的人事管理制度和政策，并负责执行和维护；
- 完成公司领导人交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 3年以上人事专员工作经验，有扎实的人事理论知识，熟悉人力资源管理体系；
- 熟悉人力资源信息系统的操作和运用，能够熟练使用招聘工具、员工信息管理和统计软件等；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通和协作；