工作职责:
1、制定集团绩效管理相关制度、流程、标准并监督各体系执行；
2、根据集团年度目标，参与集团一级部门绩效考核指标制定、考核实施与结果运用；
3、负责建立集团一级部门关键绩效指标库，不断完善集团指标体系；
4、负责对各单位进行绩效管理理念、体系和方法的培训；监督各单位贯彻集团绩效管理制度；
5、协助各部门制定内部绩效管理细则，针对部门在制度层面存在的问题、难点等提出改善方案并推动落实；
6、推动绩效结果在员工薪资、激励、培训、晋升、任用、评优等方面的应用；
7、参与组织集团年中和年末评优评先工作；
8、协调绩效管理过程中的各类问题，接受各单位或员工的绩效申诉并及时处理；
9、上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、本科及以上，管理类相关专业；
2、五年年及以上相关工作经验；
3、熟练操作office、excel、visio等软件、了解人力资源相关法律法规；
4、具有良好的时间管理、学习领悟、沟通协调、团队合作、逻辑分析、反思与总结能力。
大型制药企业绩效管理背景