岗位职责：
1、负责设计、实施及优化所属事业部的绩效管理体系，确保其与公司战略目标相一致；
2、定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持，并针对不同部门或团队制定个性化的绩效改进计划；
3、 与各部门负责人紧密合作，确保绩效管理流程的有效执行，并对各级管理者进行绩效管理培训；
4、 及时解决绩效评估过程中出现的问题，建立公平、公正的评价机制；
5、定期回顾绩效管理制度的效果，提出改进建议以提升整体组织效能；
6、负责事业部人力其他相关工作。

任职要求：
1、 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作；
2、 熟悉绩效管理理论与实践，具备3年以上相关工作经验者优先考虑；
3、有除绩效模块外，人力其他至少1个模块实践经验；
3、有较强的逻辑思维能力和问题解决能力；
4、对绩效管理有深入理解，熟悉绩效考核方法；
5、 具备较强的学习能力和适应性，能够快速掌握新知识，适应不断变化的工作环境；
6、 工作积极主动，具有良好的团队合作精神和服务意识。