1.负责根据资源部年度战略规划，制定资源规划；
2.负责制定招聘部门年度目标，并进行月度分解；
3.负责完善招聘部门制度建设、渠道管理体系搭建、供应商管理体系搭建；
4.负责制定招聘部门年度预算，做好成本管控；
5.负责分析与解读招聘部门责任区域的市场整体环境及行业政策，对竞争对手策略进行调硏，制定供应商开发与区域深耕方案，建立和完善门店运营体系；
6.负责招聘部门风险管控和合规管理；
7.负责部门人才梯队建设。