岗位职责：
1. 制定招聘计划：根据公司的人力资源规划，确定招聘需求和目标，制定相应的招聘计划。
2. 构建招聘体系：完善招聘流程和标准，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3. 需求分析：与各部门合作，了解岗位需求和技能要求，为招聘提供准确的信息。

4. 招聘活动组织：组织并参与各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。
5. 简历筛选与面试：筛选简历，进行初步面试，评估候选人的资格和适配性。
6. 背景调查：对候选人进行背景调查，确保信息的真实性和准确性。
7. 薪酬谈判与录用：与候选人进行薪酬谈判，发放录用通知书，完成入职手续。
8 人才库建设：建立和维护人才库，为公司的长远发展储备优秀人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或化工相关专业优先。
2.、熟悉各种招聘渠道和方法，具备良好的面试技巧。
3、3年及以上人力资源招聘工作经验