岗位职责：
1、考勤管理， 准确，及时统计考勤数据，跟进考勤异常数据并及时提报相关人员，完成月末考勤报表汇总，资料归档。
2、员工档案 ，收集并整理人事档案，汇总人力资源报表，及时更新员工档案书面档，电子档，保证员工信息完整性。
3、试用管理，组织新员工试用期答辩，并出具试用期报告。
4、五险一金， 完成员工五险一金增减，汇总月度社保，公积金报表明细，劳动年检、基数申报等。
5、手续办理，能按规定的程序办理员工入职、离职、劳动合同和各项专项协议的签订，变更，续订，终止手续。
6、培训管理 ，根据公司的发展不断完善新员工入职培训PPT.并进行新员工入职培训，根据年度培训计划收集并汇总各部门培训档案，在上级领导下实施培训需求分析、培训效果分析，逐步建设人力资源培训体系。
7、招聘管理， 维护和更新现有的招聘平台，能进行助理、文职岗位人才引进，需参与校园招聘。
8、绩效管理，对绩效考核的指标信息进行收集、统计，并参与到各部门的绩效管理，协助上级领导不断完善绩效管理体系。
9、任职资格，参与任职资格体系的建设，并协门同组织任职资格活动开展。
10 员工关系，收集，分类，记录，整理，保存员工访谈信息，及时反馈员工的矛盾，做好员工访谈工作 。
11、行政相关事宜：公司访客接待和管理、会议安排和记录、档案管理、固定资产管理、食宿管理等行政相关工作。
12、其它事宜， 完成上级领导亦代的其它事宜，共同把人力资源工作越做越好。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业
2、1年以上工作经验，优秀应届毕业也考虑
3、熟练使用办公软件、对数据敏感、熟悉劳动法
4、具备团队协作能力、工作认真、严谨、耐心细致，有责任心。